Чтобы сэкономить время и деньги, компании передают задачи на аутсорсинг, чтобы иметь возможность сосредоточиться на своей основной бизнес-стратегии и повседневной работе.
Вот пять вещей, которые многие компании обычно передают на аутсорсинг, а не нанимают кого-то внутри компании:
Цифровой маркетинг
Каждая компания считает, что может правильно продвигать себя на рынке, и делает все возможное, чтобы выделиться и появиться в Google. Однако те, кто работает в агентствах цифрового маркетинга, являются подготовленными специалистами в области PPC, SEO, PR, социальных сетей и контента. Нанять штатных сотрудников для каждой из этих областей, вероятно, обойдется дороже, и эти люди могут быть не столь осведомлены, как те, кто занимается цифровым маркетингом и маркетингом в социальных сетях на ежедневной основе.
Услуги колл-центра
Аутсорсинг со стороны специализированного контакт-центра, такого как Connect Assist, помогает высвободить ресурсы бизнеса и делегирует подбор персонала, кадровую поддержку, начисление заработной платы и управление тем, что обычно представляет собой значительное количество сотрудников. Предлагая покрытие 24/7/365 и уделяя необходимое внимание представлению бренда клиента и CRM-системам, их сотрудники тщательно обучены умело представлять своих клиентов и выполнять значительные обязанности в современной многоканальной среде общения с клиентами.
Веб-разработчики
Создание и настройка бизнес-веб-сайта покажутся кому-то простыми и недорогими. Однако существует множество причин, по которым бизнесу, независимо от того, насколько он большой или маленький, следует рассмотреть возможность аутсорсинга своих веб-разработчиков. Как эксперты, они будут точно знать, что делают, и смогут дать вам именно то, что вы хотите. Следовательно, это позволит вам сосредоточиться на ежедневном ведении вашего бизнеса, а не на трудоемких изменениях и обслуживании вашего веб-сайта.
Здоровье и безопасность
Здоровье и безопасность в бизнесе часто упускаются из виду, и неправильное выполнение чего-либо может привести к серьезным издержкам компании, будь то трудовые или капитальные. Стоимость найма кого-либо для работы в вашем бизнесе на полную ставку в отделе охраны труда может быть непомерно высокой для бизнеса. Однако аутсорсинг управления охраной труда может быть лучшим вариантом. Эти менеджеры будут полностью владеть юридическими знаниями, точно знать, какие знаки безопасности следует устанавливать и когда, и смогут помочь с любыми будущими мерами по охране труда на рабочем месте.
Расчет заработной платы
Большинство специалистов по персоналу скажут, что одна из частей их работы, которой они больше всего боятся, — это составление ежемесячной заработной платы. Это требует пристального внимания к деталям и требует много времени на ежемесячный ввод данных. Те, кто работает с расчетом заработной платы каждый день, знают все, что нужно знать о налоговом законодательстве и нормативных актах, касающихся оплаты труда, поэтому это сводит к минимуму риски для бизнеса. Конечно, специалисты по персоналу тоже должны это знать, но наличие других областей бизнеса, на которых нужно сосредоточиться, может означать, что они не так хорошо осведомлены в этой конкретной области.